Уговор о раду

---

 

 

На основу члана 2. и 142. Закона о раду , у даљем тексту ЗОР (Службне новине Федрације Босне и Хрецеговине број 43/99), одредби Приручника за особље, Процедура политике пријема и отупштања радника и Програма админстрација плата, Удружења грађана __________, дана __.__.____. закључен је

УГОВОР О РАДУ

Између:

 

• Удружење грађана __________ (даље у тексту послодавац), и

• Запосленика, __________ __________ (даље у тексту запосленик). (Презиме, очево име и име)

 

ИИ ОПШТЕ ОДРЕДБЕ

Члан 1.

Стране констатују да овај Уговор закључују у складу са одредбама Закона о раду и интерних докумената организације.

Члан 2.

Стране констатују да саставни дио овог Уговора чине интерни докуменети Послодавца и то:

• Приручник за особље,

• Опис радних мјеста,

• Процедуре администрације плата и накнада за плате упослених у __________.

Документи: Приручник за особље, Описи радних мјеста и Програм администрације плата по свом карактеру представљају Правилник о раду утврђен ЗОР-ом па ће у даљем тексту за ове документе бити кориштен термин Правилник.

ИИ ТРАЈАЊЕ УГОВОРА И ДАН ПОЧЕТКА РАДА

Члан 3.

Уговор се закључује на одређено вријеме. Запосленик ће почети обављати послове од дана __.__.____. године. Трајање уговора је ___, односно до дана __.__.____. године.

ИИИ. РАДНО МЈЕСТО, ОПИС ПОСЛОВА И МЈЕСТО РАДА

Члан 4.

Запосленик ће обављати послове и задатке _______________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________.

Правилнику послодавца радно мјесто запосленика кодирано је шифром __________. (Назив радног мјеста)

Код, односно шифра, радног мјеста запосленика са ознаком __________ утврђује детаљно: Опис радног мјеста; Средства рада; Предмете рада; Простор за рад; Очекиване резултате рада; Врједновање рада; Службено надређене и подређене особе; Посебна овлаштења и одговорности на раду, те услови радног мјеста.

ИВ ДУЖИНА И РАСПОРЕД РАДНОГ ВРЕМЕНА

Члан 5.

Запосленик ће радити пуно радно вријеме од просјечно __ сати седмично. Почетак и завршетак радног времена утврђени су Правилником. (Број сати)

Члан 6.

Радна седмица траје пет радних дана по 8 сати.

Члан 7.

Запосленик има право на дневни одмор у току раданог дана од 30 минута. Вријеме проведено на паузи не урачунава се у вријеме проведено на раду.

Члан 8.

За све паузе и одсуства које нису изричито описане овим Уговором примјењују се одредбе ЗОР-а и Правилника.

В ПЛАЋЕ И НАКНАДЕ ПЛАЋА

Члан 9.

Плаће и наканде плаћа утврђене су актима послодавца описаним у документима Програм адмнистрације плата и Финансијски планови пројекта.

Послодавац констатује, а Запосленик потврђује да је детаљно упознат са наведеним документима, да је безусловно прихватио све одредбе, па се слажу да изоставе даљи детаљан опис у тексту овог Уговора.

ВИ ГОДИШЊИ ОДМОР, ПРАЗНИЦИ И СЛОБОДНИ ДАНИ

Члан 10.

Годишњи одмор, празници и друге бенифиције у погледу кориштења слободних дана детаљно су регулисане Правилником и износе најмање 18 радних дана.

ВИИ ЗАБРАНА ТАKMИЧЕЊА УПОСЛЕНИКА СА ПОСЛОДАВЦЕМ

Члан 11.

Забрањује се Упосленику да без одобрења Послодавца, а за свој или туђи рачун закључује или обавља послове које обавља Послодавац.

ВИИИ ПРЕСТАНАК УГОВОРА О РАДУ

Члан 12.

Овај уговор престаје:

1. Даном прекида пројеката по захтијеву донатора,


2. Из разлога прописаних Законом о раду,


3. Из разлога прописаних Правилником и другим документима послодавца.

Члан 13.

У случају отказа Уговора од стране Упосленика отказни рок је најмање 7 дана, а ако отказ даје Послодавац, тај рок износи најмање 14 дана.

У случајевима отказа из разлога прописаних Законом отказни рок је минимални рок утврђен тим законом. У случају отказа пописаних Правилником и другим документима послодавца, отказни рок је рок утврђен тим документима с тим што не може бити краћи од рока утврђеног Законом.

ИX ДРУГИ УСЛОВИ

Члан 14.

Закључењем овог уговора, запосленик је упознат са чињеницом да је упослен у невладиној организацији, те да је обавезан придржавати се међународних кодекса и стандарда утврђених за упослене у оваквим организацијама.

Члан 15.

Запосленик прихвата обавезу на лично стручно усавршавање према програмима Послодавца.

Члан 16.

Стране су утврдиле да прилагодљивост и флексибилност основа на којој су устројене невладине организације, па су сугласни да су та правила обавезујућа за обје стране и при примјени овог уговора.

Члан 17.

Запосленик је упознат да су путовања у земљи и иностранству саставни дио активности организације и прихвата обавезу одласка на путовања која се организују у циљу извршења мисије организације без обзира на њихово трајање.

Члан 18.

Саставни дио уговора су сва службена документа организације, која могу бити у вези са упослеником, његовим радом и понашањем, а односе се на посредно или непосредно извршавање мисије организације.

Члан 19.

Евентуалне спорове стране ће рјешавати споразумно у складу са Законом о раду и актима Послодавца. Стране прихватају да спор који нису могли ријешити, рјешава Суд у __________ (мјесто сједишта организације).

Члан 20.

Овај Уговор је сачињен у четири примјерка од којих три за послодавца и један за упосленика. Уговор је прочитан и у знак потврде констатација и прихватања свих одредби стране исти потписују:

 

 

 

ЗАПОСЛЕНИК:

__________ __________

 

ПОСЛОДАВАЦ:

__________ __________ М.П.

 

 

Организација __________                                                                       Извршни Директор

 

У __________, Дана __.__.____. године.

 

Број : __________